陽光集團全體職工同志們：
為努力營造風清氣正的陽光企業文化，弘揚新時代陽光人精神，積極引導集團廣大職工堅守清廉本色，爭做清廉模范，按照清廉陽光建設的安排部署，現就建設清廉陽提出如下倡議：
一、發揮黨建引領作用。加強和改進陽光黨建工作，堅持“1223”黨建模式，強化思想引領，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，自覺遵章守法，凈化企業生產經營環境，營造風清氣正的發展理念。
二、營造清廉市場環境。持續規范陽光對外各種交往交流行為，為廣大客戶營造清正一流合作環境，引導廣大客戶與陽光一道踐行廉潔各項規定。
三、發揮紀檢委員作用。黨組織要明確紀檢委員，負責企業內不廉潔行為的舉報受理、調查和處理。協助企業建立內部監督制度體系，強化規范管理，嚴格監督檢查，有效堵塞漏洞；排查陽光經營管理人員廉潔風險點，通過簽訂廉潔從業承諾書等方式，增強全體陽光人的廉潔從業意識。要通過廉潔談話制度，對關鍵崗位、重點人員做到早打招呼早提醒，防范腐敗行為發生。
四、強化日常清廉教育。引導廣大管理人員強化日常廉潔從業教育，使全體職工充分認識到清廉企業建設，既是企業健康持續發展的內在需要，也是個人健康成長的重要保障。集團黨組織要引導企業強化警示教育，注重發揮典型案例的警示作用，開展常態化清廉宣傳，筑牢依法合規經營底線。
五、健全清廉企業制度體系。要查缺補漏，建立陽光廉潔風險防范制度體系，以制度保障全體陽光人在經營活動中不踩紅線、不越雷池。針對容易滋生腐敗行為的重點工作、重點環節、重點崗位要建立巡察制度，利用信息技術等手段增強各項廉潔制度的有效性和實用性；完善陽光政務公開、民主管理各項制度，加強對企業內決策運行和重點部門權利行使的監督。
六、倡導清廉企業文化。要把弘揚社會主義核心價值觀和清廉文化作為陽光企業文化的重要組成部分，在所有單位倡導“廉潔從業、誠信守法、行業規范、務實創新”的企業文化，使廉潔從業理念根深蒂固，使廉潔意識內化于心、外化于行，成為全體陽光職工的自覺意識和行為規范。
山西陽光焦化集團股份有限公司
2021年3月